2010年某地产公司因与数名员工解除劳动合同产生劳动争议，员工不知如何维护其合法权益。经过对案情的详细了解和调查，我方客户（员工方）取得多项有利证据，证明企业方存在未经申报违反工作时间、未及时足额发放劳动报酬及加班工资、未按实际工资缴纳社会保险、未及时续订固定、无固定期限劳动合同等多项违法事项。